0
0
Siapa bilang jadi anggota tim itu mesti selalu serius dan tegang seperti pertandingan final sepak bola? Hidup ini terlalu singkat untuk tidak diselingi canda tawa, bahkan di dalam tim kerja. Bayangkan, kalau semua orang serius, mana mungkin ada pencerahan seperti bolos kerja bareng-bareng buat nonton film? Di artikel ini, kita akan membahas cara memaksimalkan kekuatan individu dalam tim dengan bumbu humor yang kental. Siap-siap ketawa, ya!
Baca Juga : Memupuk Kerjasama Tim Dalam Bermain Game
Seni Memahami Superpower Teman
Dalam sebuah tim, setiap individu pasti punya “superpower”-nya masing-masing. Ada yang jago presentasi, ada yang kalau ngedit dokumen lebih presisi daripada Google. Tapi, bagaimana memaksimalkan kekuatan individu dalam tim jika semua sibuk pamer kehebatan sendiri? Triknya adalah dengan mengenali kekuatan spesial setiap anggota. Layaknya seorang sutradara film Marvel, kita harus merencanakan bagaimana setiap superhero bisa beraksi. Misalnya, si jago analisis data bisa jadi Captain Data Solver, sementara yang pintar bernegosiasi menjadi Iron Deal. Dengan begini, kedatangan superhero macam apapun tidak akan bikin tim kita baku hantam!
Lalu, bagaimana cara melakukannya? Cobalah mengadakan sesi ‘ngobrol-ngobrol’ yang nilainya setingkat rapat resmi. Pada sesi ini, setiap anggota bisa berbagi keunikan mereka tanpa dibayang-bayangi tagihan listrik yang menumpuk. Mulailah dengan pertanyaan simpel macam, “Kalau kamu superhero, ingin punya kekuatan apa?”. Percaya atau tidak, jawaban mereka bisa jauh lebih jujur dan natural daripada sesi wawancara kerja!
Pada akhirnya, mengenal kekuatan “super” dalam tim bukan hanya membantu memaksimalkan kekuatan individu dalam tim, tetapi juga membuat komunikasi jadi lebih lancar. Kejadian salah email atau tabel data terhapus bisa diminimalisir. Lagipula, siapa yang mau jadi tim tanpa ada momen ‘plot twist’ seru yang membuat cerita kerja jadi makin menarik?
Tips Bikin Tim Makin Cetar Membahana
1. Buat Game Internal: Mau lebih tahu karakter tim? Ajak main Werewolf! Dijamin tahu siapa yang bisa bohongin klien dengan wajah innocent.
2. Sesi Curhat Mimpi: Sambil ngopi, ajak anggota tim cerita mimpi. Siapa tahu ada yang pengen jadi pawang hujan, ya kan?
3. Role Play: Ajak role play karakter film. Tahu-tahu, si introvert ternyata paling oke kalau jadi Joker!
4. Feedback Boleh Masuk ke Hati: Ciptakan budaya ‘feedback bukan untuk nyepet’. Ingat, celetukan lelucon bisa jadi motivasi!
5. Makan Bersama: Jangan anggap remeh bonding di atas nasi padang. Hubungan personal yang kuat bisa memaksimalkan kekuatan individu dalam tim.
Humor: Bumbu Rahasia Kebersamaan
Dunia ini tidaklah seindah taman bunga. Ada kalanya pilek melanda saat kerjaan menumpuk. Saat itulah makna humor dalam tim menjadi penting. Humor adalah perekat yang dapat memaksimalkan kekuatan individu dalam tim dengan cara yang paling tak terduga. Misalnya, saat rapat sudah menjadi arena kurasi ide gila, humor masuk layaknya superhero mendamaikan kebutuhan dan keinginan. Bayangkan, siapa tahu tim Anda punya potensi untuk stand-up comedy dadakan saat presentasi klien!
Selain memperkuat hubungan antaranggota, humor juga menghadirkan suasana terbuka untuk berekspresi. Tidak ada lagi hari di mana membosankan adalah default setting. Yang ada malah, setiap orang menunggu giliran untuk melontarkan lelucon, yang sering kali lebih menghibur daripada acara TV minggu malam. Tiap tawa yang tercipta adalah langkah kecil menuju keberhasilan tim, karena saat individu merasa lega, kreativitas pun mengalir tanpa batas.
Tim yang Santai, Target Tercapai!
Ada mitos bahwa tim yang serius menghasilkan kerja yang serius. Namun, kita lupa, sering kali keseriusan malah berujung pada kepenatan. Bayangkan rapat jangka panjang yang akhirnya cuma menghasilkan gaji lembur tanpa prospek jangka panjang. Sebaliknya, dengan dibumbui humor, perjalanan tim menuju target bisa seperti liburan panjang dengan saudara.
Baca Juga : “evaluasi Performa Kedua Tim”
1. Hubungan yang solid adalah hasil dari tawa bersama, bukan dari prestasi diri. Percaya deh, Anda tidak perlu pengakuan untuk setiap lembar laporan akurat yang Anda buat.
2. Brainstorming sambil diskusi, siapa tahu dapat ide buat jadi stand-up comedian? Apa tidak sekalian coba open mic?
3. Kesalahan kecil bukan untuk dianggap beban besar, tapi bahan cerita memalukan yang kelak bisa jadi kenangan berharga.
4. Tertawa dalam tim membuat segala tekanan menjadi cuma bagian dari gameshow yang seru.
5. Merangkul kekonyolan dalam bekerja adalah cara memaksimalkan kekuatan individu dalam tim yang paling efektif.
Kenikmatan Kerja Hingga Lembur
Lembur dan kerja sering dianggap dua sisi dari satu koin jabatan. Bedanya tipis antara ambisi bersyarat dan kerja lembur tanpa ujung. Namun, dengan suasana kerja yang humoris, suasana bisa lebih seperti bawa bekal nasi goreng pedas manis ke kantor. Menghadapi deadline dadakan jadi semudah menikmati potongan pertama pizza panas.
Kuncinya adalah jangan menganggap lembur sebagai beban. Alih-alih membawa perasaan tak enak, bumbui lembur dengan aktivitas ringkas seru. Makan malam tim di dalam ruangan dengan durasi operasional kantor yang sudah lewat, bisa jadi cara efektif mengekalkan memori. Momen ringan seperti ini, terkadang lebih ampuh dari motivasi kerja lembur yang kerap hanya pencitraan.
Jangan lupa, hitung jam lembur, bukan cuma lewat lingkaran hitam bawah mata. Keberadaan ‘the usual gang’ dari sisa tim yang tersesat ke lembur justru berbasis pokok kebudayaan kerja. Dengan humor, proyek lembur adalah kenikmatan skenario uji-coba, di mana semua karakter berdiri di satu panggung untuk melucu. Gambaran idealis tentang naskah film dokumenter kerja keras, bisa tumbuh jadi film komedi sukses berkat memaksimalkan kekuatan individu dalam tim.
Dengan semua tips ini, mari kita jadikan memaksimalkan kekuatan individu dalam tim sebagai misi penaklukan, yang tentunya disertai tawaan dan kebahagiaan bersama!
